Balita - Tigom sa Yuhuang Tech sa Buntag sa Oktubre: Kultura ug Pag-uswag

Isip usa ka propesyonal tiggama og tornilyo sa China, YuhuangAng Technology nagpahigayon sa miting sa buntag sa Oktubre niadtong Oktubre 27 sa alas 8 sa buntag. Ang miting, nga giorganisar ni Liu Shihua gikan sa Sales Fulfillment Department, nagtigom sa tanang empleyado aron repasuhon ang trabaho, palig-onon ang kultura sa korporasyon, ug ihan-ay ang mga tumong alang sa umaabot nga kalamboan—samtang gipalig-on ang pasalig sa kompanya sa paghatag og taas nga kalidad.mga tornilyougTornilyo sa Makinangadto sa mga kliyente sa tibuok kalibutan.

Pagbukas: Resital sa Pag-align sa Grupo ug Kultura

Nagsugod ang miting pinaagi sa mga pagsusi sa pormasyon sa grupo, diin ang mga superbisor nagtindog sa atubangan sa ilang mga departamento aron masiguro ang kahapsay. Gipangulohan dayon ni Liu ang tanang mga nanambong sa pagsaysay sa Yuhuan.gang kinauyokan nga kultura sa korporasyon, lakip ang panan-awon niini ("Malungtarong operasyon aron pagtukod og usa ka siglo na nga brand"), misyon ("Pag-amot sa kalipay sa mga empleyado, mga benepisyo sa korporasyon, ug sosyal nga pag-uswag"), ug mga kinauyokan nga mithi ("Panglawas, kalipay, integridad, naka-focus sa kalidad, ug pagpalambo sa kaugalingon"). Gipasiugda usab sa team ang mga haligi sa kultura sama sa "pagpatuman nga istilo militar," "kainit nga sama sa pamilya," "atmospera sa pagkat-on nga sama sa eskwelahan," ug ang praktis sa tradisyonal nga pagkadiosnon sa mga Intsik—usa ka mithi nga lawom nga nakagamot satiggama og tornilyo sa Chinaetos ni.

Pagrepaso sa Pagganap sa Oktubre ni Direktor Zheng

Si Bise Presidente Zheng sa Production Department ang naghatag sa summary para sa Oktubre, "Bisan tuod ang among mga turnilyo nakab-ot ang mga kinahanglanon sa kalidad ug paghatud sa among mga kustomer, aduna gihapoy kakulangan sa mga sumbanan sa QS (Quality and Safety), nga nadiskobrehan atol sa bag-ohay lang nga customer factory audit," mipasabot si Zheng. Dugang niya nga ang kompanya nagsugod na sa mga pagpaayo sa pagdumala sa 7S (sorting, sequencing, lighting, standardization, maintenance, safety, ug economy) ug gihunong ang produksiyon niadtong Sabado aron matubag ang isyu, apan iyang gipasiugda ang usa ka "dual-focus" nga pamaagi: "Kinahanglan natong balansehon ang mga pagpaayo sa 7S ug produksiyon, sama sa paggamit sa duha ka kamot - ang usa naggunit og panaksan ug ang usa naggunit og chopstick." "Gikan sa pagtuman sa order ug external processing hangtod sa quality inspection ug packaging, ang matag link kinahanglan nga mosiguro sa on-time ug taas nga kalidad nga paghatud aron masiguro ang balik-balik nga mga order. Gidasig niya ang team nga gamiton ang ilang kusog sa kompetisyon sa Nobyembre ug magtakda og mas taas nga mga tumong.

Bag-ong mga Hire, Mga Adlawng Natawhan, ug Pag-ila sa Dugay nga Serbisyo

Gidawat sa miting ang duha ka bag-ong empleyado: sila si Dai Xiaodan (Quality Inspection Department) ug Wu Zhaojin (Rear Gear Department), nga nag-awhag kanila sa pag-integrate dayon ug pag-amot samga tornilyoproduksiyon.

Gisaulog ang mga adlawng natawhan sa Oktubre para nila ni Yang Yang, Yang Fuying, ug Wang Sheng'an, kinsa nakadawat og mga regalo ug mga pangandoy. Gipasidunggan usab ang mga empleyado nga dugay nang nagtrabaho, lakip si Li Xiangyan (11 ka tuig), kinsa mipaambit sa iyang panaw: "Gikan sa Mingxing hangtod sa Yuhuang, adunay mga pagsaka ug pagkanaog, apan ang resulta tam-is—salamat sa suporta sa mga lider ug pagkamatugtanon sa mga kauban." Giregalo pa gani niya ang iyang regalo sa adlawng natawhan ngadto sa usa ka kauban aron ipahayag ang iyang pasalamat, nga nagpakita sa kultura sa kompanya nga "sama sa pamilya". Ang ubang mga kawani nga dugay nang nagserbisyo, sama nila ni Chen Zekun (6 ka tuig) ug Wang Yanping (1 ka tuig), nagpasalamat usab sa kompanya alang sa mga oportunidad sa pagtubo.

Litrato-sa-grupo-sa-mga-miyembro-sa-pagdayeg1

Pagpaambit ni Chairman Su: Pagkadiosnon isip Anak, Pagkamadaginoton, ug Pag-uswag

Si Chairman Su mihatag ug usa ka makapadasig nga pakigpulong, nga nagpunting sa mga importanteng mithi sa pagka-relihiyoso sa amahan, mabinantayon nga pagdumala sa pinansyal ug dugay nga pag-uswag sa karera, nga mao ang kinauyokan nga mga mithi sa grupo sa mga tiggama og tornilyo sa China.Pagkadiosnon sa Anak: Ang Pundasyon sa Kinaiya

Gipasiugda ni Su nga ang pagka-diosnon sa anak adunay upat ka hut-ong:

Suporta sa materyal: Pagpadala og 100-500 RMB ngadto sa mga ginikanan kada bulan isip usa ka tinuod nga pagpahayag sa pag-atiman.
Pag-atiman sa emosyonRegular nga mga tawag, video chat, ug mga reunion sa pamilya panahon sa mga holiday (nagplano ang kompanya nga i-adjust ang mga iskedyul sa holiday para sa mga biyahe nga dili peak aron mas sayon ang pagpauli sa mga empleyado).
Pagtuman sa mga pangandoy sa mga ginikanan: Pagsabot ug pagtabang sa mga ginikanan nga makab-ot ang wala pa makab-ot nga mga tumong (pananglitan, ang usa ka ginikanan nga kanunay gusto nga "motrabaho gamit ang mga tornilyo" mahimong dapiton sa pagbisita sapabrika sa tornilyo).
Pagpaambit sa kaalamPagkat-on sa tradisyonal nga kultura ug pagpasa niini ngadto sa mga ginikanan aron mapauswag ang ilang espirituhanong kinabuhi.

"Ang pagpabaya sa pagka-diosnon sa anak mosangpot sa espirituhanong kawang, nga makatampo sa mga isyu sama sa depresyon o 'paghigda nga patag' (mga batan-on nga nagdumili sa pagtrabaho human sa gradwasyon)," pasidaan ni Su. "Ang pagpasidungog sa mga ginikanan dili lamang makahatag kanila og kaayohan apan magdala usab kanimo og kahapsay sa karera, pag-ila sa liderato, ug pagsalig sa kliyente—mao kini ang sukaranan sa kulturang Tsino."

Pagkamatipid ug Pag-focus sa Karera

Gipaambit sa tsirman ang iyang personal nga kasinatian: Sa wala pa siya magminyo, gipadala niya ang tanan niyang sweldo sa iyang mga ginikanan ug nagtipig lang og 300 ngadto sa 500 yuan isip panginabuhi. Miingon siya nga kining pagdaginot mao ang pundasyon sa iyang panaw sa pagnegosyo. Gikutlo niya ang Tao Te Ching ("Akong Tulo ka Mutya: kaluoy, pagdaginot ug pagkamapaubsanon"), ug gitambagan ang mga empleyado nga magdaginot og kwarta, likayan ang pagpanglimbong (gipaambit ang iyang kaugalingong 2,000 RMB nga kapildihan sa pagpanglimbong isip pasidaan), ug hatagan og pagtagad ang dugay nga pag-uswag sa karera.

"Pag-master sa usa ka natad imbes nga mosulay sa daghang natad" - mao kini ang gitudlo sa akong amahan kanako, matod sa tsirman nga nagtrabaho sa industriya sa fastener sulod sa 34 ka tuig. Ilabi na niyang gihisgutan ang mga senior technician sama nila ni Master Xiang ug Master Shang, kinsa nakabaton og malipayon ug lig-on nga kinabuhi pinaagi sa propesyonal nga produksiyon sa tornilyo: "Sila adunay mga balay ug mga sakyanan aron masuportahan ang ilang mga pamilya." Ang kalampusan naggikan sa pagbuhat og usa ka butang nga maayo, dili sa paglukso-lukso tali sa lain-laing mga trabaho - labi na sa panahon sa paspas nga paniktik, ang nagkatag nga mga paningkamot dali ra malabwan.

Suporta alang sa Kaayohan sa mga Empleyado

Nahisgotan usab sa tsirman ang mga paningkamot sa kompanya sa pagsuporta sa panglawas sa mga empleyado niini, lakip ang pagsuhid sa mga solusyon nga dili parmasyutiko para sa 20 ka mga empleyado nga adunay hypertension. Nagtanyag siya og personal nga giya sa mga isyu sama sa edukasyon sa mga bata, mga panagbangi sa relasyon ug mga pagduhaduha sa karera, ug gidapit ang mga empleyado sa pagpangayo og tabang gikan kaniya o sa ilang mga superbisor.

Mga Lagda ug Pagsira sa Senemanang Tigom

Si Liu Shihua mitapos pinaagi sa pagpahibalo sa sinemanang mga lagda aron mapadayon ang kahusay sa trabahoan:

Dili gitugotan ang pagpanigarilyo sa mga kasilyas; gitugotan lamang ang pagpanigarilyo sa gitudlo nga mga lugar sa unang andana.
Adunay book-sharing corner nga magamit duol sa mga opisina sa ikaduhang andana (Chairman's Office, Finance, HR, ug Administration) para sa mga empleyado nga libreng makahulam og mga libro.
Dili gitugotan ang pagtan-aw og mga video nga walay kalabotan sa trabaho atol sa oras sa pagtrabaho; kinahanglan ipatuman sa mga lider sa grupo kini nga lagda.
Human mogamit sa mga meeting room o training room sa ika-3 nga andana, kinahanglan ablihan sa mga empleyado ang mga bintana para sa bentilasyon, patyon ang air conditioning, ug hapsay nga han-ayon ang mga unlan ug mga gamit sa miting.
Ang mga empleyado nga walay Dongguan bank card mahimong mangayo og sertipiko gikan sa Administration Department human sa miting aron maka-apply niini.

Ang miting natapos sa usa ka litrato sa grupo ug usa ka nahiusang slogan: "Pinaagi sa kasingkasing, nagkuptanay sa kamot, usa ka pamilya, mag-uuma nga magkauban, molambo nga magkauban!" Isip usa ka nanguna nga tiggama og mga tornilyo nga china, ang YuhuangGipamatud-an pag-usab sa Tech ang ilang pasalig dili lang sa paghimo og mga dekalidad nga tornilyo ug Machine Screw apan sa pag-amuma usab sa usa ka team nga nakagamot sa kultura, pagtubo, ug suporta sa usag usa.